360° Feedback hilft Führungskräften zu verstehen, wie sie von Kollegen, Teammitgliedern und Vorgesetzten wahrgenommen werden. Verwandle anonymes Feedback in konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und stärke Führung auf jeder Ebene.
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Das 360° Feedback von Survalyzer basiert auf einem
wissenschaftlich fundierten Fragebogen, der Führung aus
unterschiedlichen Perspektiven bewertet.
Unter anderem:
• Selbstmanagement
• Sozialkompetenz
• Führungskompetenzen
• Fachkompetenz
• Strategie und Prozesse
Entdecke, wie Führungskräfte in jedem Bereich abschneiden,
dank klarer Fragen und zuverlässiger Erkenntnisse.
Du erhältst unter anderem Einblick in:
• Führungsstärken
• Entwicklungspotenziale in einzelnen Kompetenzbereichen
• Das Gesamtbild einer Führungskraft in ihrem beruflichen
Umfeld
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Wirksame Führung beginnt mit Selbstreflexion.
360° Feedback zeigt, wie die eigene Wahrnehmung
im Vergleich zur Einschätzung von Kollegen, Mitarbeitenden
und Vorgesetzten aussieht.
Innerhalb jeder Kompetenz und jedes Themenbereichs
erhältst du Einblick in die Unterschiede zwischen Selbstbild
und externer Rückmeldung.
So erkennst du, wo Wahrnehmungen übereinstimmen
und wo Entwicklungspotenzial besteht.
Damit kannst du:
• Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild erkennen
• Muster im Führungsverhalten identifizieren
• Entwicklungsinitiativen gezielt priorisieren
Jede Organisation hat ihre eigene Struktur.
Mit Survalyzer 360° Feedback importierst du Daten einfach aus bestehenden Systemen und arbeitest mit hierarchischen Strukturen, Rollen und Zugriffsrechten.
Ob 100 oder 500'000 Mitarbeitende, die Lösung wächst mit deiner Organisation und passt sich deinen Prozessen und Berichtsstrukturen an.
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Erfahre, wie führende Unternehmen weltweit Survalyzer nutzen, um Feedback in konkrete Geschäftsergebnisse umzuwandeln.
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Die Ergebnisse werden in übersichtlichen Berichten
dargestellt, die Reflexion und Entwicklung unterstützen.
Du kannst:
• Unterschiedliche Berichte je nach Rolle bereitstellen
• Zugriffsrechte nach Hierarchieebene verwalten
• Filter an die Bedürfnisse verschiedener Nutzergruppen
anpassen
Die Ergebnisse sind leicht verständlich, auch ohne
analytische Vorkenntnisse.
Sammle wertvolles Feedback und gib Führungskräften die Erkenntnisse,
die sie für ihre Weiterentwicklung brauchen.