Employee Opinion Survey

Begrijp wat je
medewerkers echt drijft

De Employee Opinion Survey (EOS) van Survalyzer helpt je te begrijpen wat betrokkenheid, tevredenheid en retentie beïnvloedt. Gebaseerd op een gevalideerd onderzoeksmodel geeft deze oplossing HR-teams de inzichten die nodig zijn om prioriteiten te stellen en gericht actie te ondernemen.

Adult ginger handsome man with laptop computer sitting on the terrace of a restaurant or cafe
Perfect voor jouw bedrijf

Employee Opinion Surveys

Gevalideerde medewerkersinzichten

De basis van deze oplossing is een wetenschappelijk onderbouwd model dat de belangrijkste drijfveren van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid meet.

Je meet onder andere:

  • Inhoud van het werk en betekenisvolle taken

  • Opleiding, training en ontwikkeling

  • Leiderschap en managementgedrag

  • Samenwerking en interne communicatie

  • Processen en manieren van werken

  • Arbeidsvoorwaarden

  • Loopbaanperspectieven

  • Klantgerichtheid

  • Identificatie en verbondenheid

Je begint niet vanaf nul. Je werkt met bewezen vragen en een gevalideerde methode die betrouwbare en vergelijkbare resultaten oplevert.

Abstract chart with bars showing smiling, neutral, and sad faces, alongside a blue segmented circle with varying shades.
Grid diagram with labels: Engagement Index, Loyalty Index, Ideal Employee Index. Zones: Comfortable, Critical, Frustrated, Motivated.

Slimme indicatoren voor actie

Survalyzer gebruikt gevalideerde analysemethoden die resultaten omzetten in duidelijke indicatoren:

  • Ideal Employee Index

    Toont het aandeel medewerkers dat op alle belangrijke betrokkenheidsfactoren de hoogste score behaalt.

  • Engagement Index

    Segmenteert medewerkers in gemotiveerde, tevreden, kritische of gefrustreerde groepen.

  • Loyalty Index

    Geeft inzicht in betrokkenheid en loyaliteit binnen teams en afdelingen.

Zo worden prioriteiten direct zichtbaar, zelfs in grote organisaties.

Benchmarking in context

Resultaten krijgen pas betekenis wanneer je ze kunt vergelijken.

Met benchmarking vergelijk je jouw resultaten met organisaties uit vergelijkbare sectoren, waaronder:

  • Verzekeringen & Financiële dienstverlening

  • Logistiek & Transport

  • IT & Telecom

  • Publieke sector

  • Toerisme & Bouw

Dit helpt je om:

  • Realistische doelstellingen te bepalen

  • Acties beter te prioriteren

  • Vooruitgang over tijd te volgen

  • Een datagedreven HR-strategie te ontwikkelen

Horizontal bar chart with categories: Employment Conditions, Communication, Perspectives, Training, Leadership, against a blue gradient background.
Interface with dropdowns for year, gender, age, department, and employment type. Includes share and refresh icons.

Interactieve dashboards voor HR-besluitvorming

Met interactieve dashboards kun je:

  • Resultaten filteren op afdeling, functie, leeftijd of contracttype

  • Resultaten vergelijken over meerdere meetmomenten

  • Kritische veranderingen vroegtijdig signaleren

  • Veilige, rolgebaseerde toegang delen met stakeholders

Ideaal voor HR-teams, managers en directie.

Belangrijkste kenmerken

Wat maakt Survalyzer Employee Opinion Surveys anders?

Eén platform om enquêtes te maken, verspreiden en analyseren

Vragenlijsten gebaseerd op gevalideerde methoden

Thema's en onderwerpen die je medewerkers echt bezighouden

Inzichten die helpen om gericht actie te ondernemen

Online, interactieve dashboards om resultaten te filteren en vergelijken

Benchmarkdata om resultaten in de juiste context te plaatsen

Klaar om Employee Opinion Surveys in actie te zien?

Verzamel waardevolle feedback, krijg helder inzicht in wat belangrijk is en zet inzichten om in actie.

Plan een demo
Meer Employee Experience

Misschien vind je deze artikelen interessant

a picture of the ÖAMTC building
Succesverhaal
Ontdek hoe ÖAMTC zijn leden betrekt
Volledig verhaal
Frankfurt Airport in the landing zone
Succesverhaal
Waardevolle inzichten om diensten en processen continu te verbeteren
Volledig verhaal
A picture of a crowd
Succesverhaal
Hoe Kieskompas een sterk onderzoekspanel opbouwde
Volledig verhaal